De beste recruitmentpartner voor engineering
Wij zijn de recruitmentpartner die engineering het beste begrijpt: van de CAO Metalektro tot de kennismigrant die net zijn master in Delft heeft gehaald. Je vacature voor een werktuigbouwkundig ingenieur of software engineer concurreert met tientallen andere ingenieursbureaus om dezelfde kleine groep kandidaten. Wij bouwen de campagne die daar wel doorheen breekt.
- Beste recruitmentpartner voor engineering
- Opvolging binnen één werkdag
- Campagnes doorgaans live binnen twee weken
Wij kennen jouw markt
Ingenieursfuncties in de Metalektro worden niet op uurloon ingedeeld maar op het CATS-functiewaarderingssysteem van de CAO Metalektro Hoger Personeel: punten per functie, geen vaste loonschaal. Een vacaturetekst die daar geen rekening mee houdt, spreekt de verkeerde taal tegen een kandidaat die zijn eigen functiegroep al kent.
Bron: FME, cao Metalektro 2026In het eerste kwartaal van 2026 was de arbeidsmarkt in 87 van de 93 onderzochte beroepsgroepen krap tot zeer krap, met techniek als een van de hardst geraakte sectoren. Voor een ingenieursbureau betekent dit dat vacatures voor werktuigbouwkundige en elektrotechnische ingenieurs structureel langer open blijven staan dan een paar jaar geleden.
Bron: UWV, spanningsindicator arbeidsmarktRond Eindhoven overtreft de vraag naar mechatronica-, motion control- en optical engineers structureel het aanbod, aangewakkerd door de groei van ASML en NXP en de komst van een nieuwe TSMC-fab. Salarissen in die regio liggen 5 tot 10 procent boven het landelijk gemiddelde, en dat raakt direct je wervingsbudget en -boodschap.
Bron: MyRecruitr, Brainport most in demand roles 2026Een flink deel van de buitenlandse masterstudenten aan Nederlandse technische universiteiten blijft na afstuderen werken in Nederland, en het kennismigrantenschema is daarvoor de snelste visumroute, met een doorlooptijd van ongeveer twee weken. Wie dat kanaal niet meeneemt in de wervingsstrategie, sluit een groot deel van de beschikbare instroom uit.
Bron: All About Expats, kennismigranten aannemenIr. en ing. zijn geen marketingwoorden maar een beschermde titel met een eigen register bij KIVI. Kandidaten zoeken op die titel en op hun eigen functietaal, en een vacaturetekst die dat negeert, mist precies het deel van de doelgroep dat het makkelijkst te overtuigen is.
Bron: KIVI, wie is ingenieurEn onze antwoorden
1Begrijpen jullie onze branche?
Wij kennen het verschil tussen een werktuigbouwkundig ingenieur op de CAO Metalektro en een software engineer die vooral op LinkedIn zoekt. We weten dat ir. en ing. beschermde titels zijn, dat Brainport een eigen arbeidsmarkt heeft en dat de instroom van junior engineers het academisch jaar volgt, niet de kalender. Die kennis gebruiken we om vacaturetekst, kanalen en timing op de doelgroep af te stemmen, niet op een algemeen sjabloon.
Lees verder2Hoe bereiken jullie die mensen?
Voor engineering zet je niet één kanaal in maar een combinatie: LinkedIn-sourcing op functietitel en opleiding, campusrecruitment bij de technische universiteiten voor de instroom na de zomer, en gerichte campagnes voor kennismigranten waar het binnenlandse aanbod tekortschiet. Voor Brainport-functies werven we met een andere boodschap en een ander salarisverhaal dan voor een procesingenieur in de voedingsindustrie.
Lees verder3Wat doen jullie anders?
We zijn de recruitmentpartner die engineering het beste begrijpt omdat we per functiegroep bepalen hoe we iemand vinden, overtuigen en aannemen, in plaats van één wervingsformule op alle ingenieursfuncties te plakken. We bouwen sourcing, contentcampagnes en opvolging zelf, onder jouw merk, in plaats van kandidaten uit een oud bestand te trekken.
Lees verder4Wat hebben jullie al gemaakt?
We hebben ervaring opgebouwd in meer dan 350 recruitmentcampagnes, van sourcing tot volledige wervingscampagnes. Bij Kader Group zette een pilot met Thought Leader Recruitment 39 persoonlijk benaderde professionals om in 10 sollicitanten en 3 hires, waarna het structureel onderdeel werd van hun aanpak. Concrete voorbeelden uit de engineeringsector laten we je graag zien in een kennismaking.
Lees verder5Hoe werkt samenwerken?
We starten met een intake over je functies, regio en de krapte waarmee je te maken hebt, gevolgd door een arbeidsmarktanalyse en een kanalenkeuze op maat. De eerste campagnes staan doorgaans binnen circa twee weken live, nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op, en je krijgt doorlopend inzicht in de voortgang.
Lees verderVertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wie zoek je?
Per functie: waar je ze vindt, wat ze beweegt en hoe je ze overtuigt.
Vertel ons wie je nodig hebt
Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen. Je krijgt een voorstel op maat, zonder plaatsingsfee per hire.
Veelgestelde vragen
Werven jullie ook kennismigranten voor engineeringfuncties?
Ja. We zetten gericht campagnes op voor internationale engineers en kennismigranten, met aandacht voor het kennismigrantenschema en de doorlooptijd daarvan. Voor veel ingenieursfuncties is dat kanaal inmiddels structureel nodig, geen uitzondering.
Wat kost het werven van een ingenieur via jullie?
We werken niet met een traditionele plaatsingsfee per hire, maar met een vaste investering binnen een afgesproken scope. Bij structurele wervingsbehoefte is dat doorgaans kostenefficiënter dan telkens losse plaatsingsfees betalen; in een kennismaking rekenen we dat voor je door.
Kunnen jullie ook werven in Brainport Eindhoven?
Ja, en we houden rekening met de regionale arbeidsmarkt daar: de salarispremie van 5 tot 10 procent, de concurrentie van ASML en NXP, en het effect van de nieuwe TSMC-fab op de vraag naar mechatronica- en optical engineers.
Is jullie aanpak anders voor software engineers dan voor werktuigbouwkundige ingenieurs?
Ja. Software engineering kent een ander patroon: aan de top blijft het krap, terwijl er aan de onderkant meer aanbod is. Voor werktuigbouwkunde en elektrotechniek speelt vooral de CAO Metalektro en de CATS-functieschaal een rol. We stemmen kanalen en boodschap per functiegroep af.
Hoe werkt deze site ten opzichte van SocialFind?
Deze site is onderdeel van het initiatief Recruitment voor, waarmee we recruitment transparanter en schaalbaarder willen maken. Je vraagt een offerte aan via deze site en werkt samen met hetzelfde team dat al meer dan 350 recruitmentcampagnes heeft gedraaid.