Waar werken industrial engineers?
Industrial engineers werken bij productie- en maakbedrijven aan het optimaliseren van processen, lay-outs en productiestromen. Vaak hebben ze een achtergrond in werktuigbouwkunde, bedrijfskunde of technische bedrijfswetenschappen.
De functie staat dicht bij de productievloer, maar is analytischer van aard. Industrial engineers kijken naar doorlooptijden, capaciteit en inrichting, en niet naar de dagelijkse operationele aansturing.
Een deel van deze doelgroep werkt bij bedrijven die net een groeifase doormaken, waar procesoptimalisatie direct zichtbaar effect heeft op de productiecapaciteit.
Omdat de titel in Nederland minder gangbaar is, heet dezelfde functie bij sommige bedrijven anders, bijvoorbeeld procesengineer of continuous improvement engineer.
Wat beweegt deze doelgroep?
Voor industrial engineers weegt de invloed op echte verbeterprojecten vaak zwaarder dan het salaris, zeker als een bedrijf procesoptimalisatie vooral als papieren exercitie behandelt.
Deze doelgroep voelt zich aangetrokken tot bedrijven die lean of continuous improvement serieus toepassen, en niet alleen noemen in de bedrijfspresentatie.
Starters maken vaak een bewuste afweging tussen een traineeship bij een groot productiebedrijf en een directe functie bij een kleiner maakbedrijf.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen werken?
LinkedIn-sourcing op ervaring met lean, six sigma of continuous improvement werkt beter dan een brede vacature over 'procesverbetering'.
Technische en bedrijfskundige opleidingen met een industrieel georiënteerde afstudeerrichting zijn een relevant kanaal voor junior instroom.
Omdat de functietitel in Nederland minder ingeburgerd is dan in het buitenland, werkt een vacature die de inhoud beschrijft vaak beter dan alleen de titel 'industrial engineer'.
Internationale maakbedrijven met een buitenlands moederbedrijf gebruiken de titel intern vaak al wel. Sourcing binnen die bedrijven is daardoor iets eenvoudiger dan bij puur Nederlandse mkb-bedrijven.
Tips en valkuilen voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet welk type verbeterproject er speelt, bijvoorbeeld het herinrichten van een productielijn of het verkorten van doorlooptijden. Alleen de titel noemen is niet genoeg.
De grootste valkuil is een industrial engineer verwarren met een operationele productiefunctie. Het gaat om het analyseren en ontwerpen van processen, niet om het uitvoeren ervan.
Vermijd een vacaturetekst die vooral uit lean-jargon bestaat zonder concreet voorbeeld van een project. Dat zegt deze doelgroep weinig.
Geef aan of de functie op de productievloer zelf of vanaf een ondersteunende afdeling wordt uitgeoefend. Dat verschil bepaalt mede welke kandidaten zich aangesproken voelen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakt SocialFind dit aan?
In de campagne noemen we altijd een concreet verbeterproject of vraagstuk, omdat er in Nederland zelf weinig op de functietitel 'industrial engineer' wordt gezocht.
Met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes weten we dat deze doelgroep beter reageert op concrete inhoud dan op een letterlijke functietitel die in Nederland nog weinig gangbaar is.
Veelgestelde vragen
Waarom is industrial engineer in Nederland minder bekend als titel?
De functietitel komt oorspronkelijk uit het Engelse taalgebied. In Nederland staat dezelfde functie vaker onder een andere naam, zoals procesengineer of verbeterspecialist.
Is dit een operationele of een analytische functie?
Een analytische. Een industrial engineer optimaliseert processen en lay-outs, maar voert de productie zelf niet uit.
Welke achtergrond past bij deze functie?
Vaak werktuigbouwkunde, bedrijfskunde of technische bedrijfswetenschappen, aangevuld met ervaring in lean of continuous improvement.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor engineering. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.