Waar werken automation engineers?
Automation engineers en control engineers werken bij machinebouwers, in de procesindustrie en bij systemintegrators aan de besturing van machines en installaties. PLC-programmering is daarbij vaak de kerntaak.
Sommigen werken bij de eindgebruiker van een installatie, anderen bij een systemintegrator of machinebouwer. Die twee werkomgevingen trekken niet vanzelf dezelfde kandidaat aan.
Een deel van deze engineers kiest bewust voor een kleinere systemintegrator, omdat ze daar aan meerdere projecten en voor meerdere klanten tegelijk werken in plaats van aan één vast proces.
De functie komt voor in uiteenlopende branches, van de voedingsmiddelenindustrie tot de logistiek. De precieze inhoud van het werk verschilt daardoor sterk per opdrachtgever.
Wat beweegt deze doelgroep?
Voor een automation engineer is kennis van een specifiek PLC-platform of besturingssysteem vaak een belangrijker selectiecriterium dan de sector van het bedrijf.
Projectmatig werken bij een systemintegrator of één bestaande installatie structureel onderhouden bij een eindgebruiker: voor deze doelgroep is dat een bewuste keuze en geen toeval.
Storingsdiensten en bereikbaarheid buiten kantooruren zijn voor een deel van de doelgroep een aandachtspunt, dat in vacatures vaak onbenoemd blijft.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen werken?
LinkedIn-sourcing op specifieke PLC-merken en besturingsplatforms werkt beter dan een brede vacature over 'automatisering'.
Technische opleidingen met een automatiseringsrichting binnen werktuigbouwkunde of elektrotechniek zijn een relevant kanaal voor junior instroom.
Vakbeurzen en community's rond industriële automatisering vullen de gewone sourcing goed aan bij ervaren automation engineers.
Regio's met een sterke machinebouw- en systemintegratie-industrie, zoals Twente, verdienen extra aandacht bij het inrichten van de sourcing. Kandidaten werken daar vaak al bij vergelijkbare werkgevers in de buurt.
Tips en valkuilen voor de vacaturetekst
Noem concreet welk PLC-platform of besturingssysteem wordt gebruikt en of het werk projectmatig of structureel van aard is.
De grootste valkuil is de algemene term 'procesautomatisering' gebruiken zonder aan te geven of het om machinebesturing, procesbesturing of systemintegratie gaat. Dat zijn verschillende disciplines.
Vermeld expliciet of de functie storingsdiensten of bereikbaarheid buiten kantooruren omvat, zodat kandidaten niet achteraf op die voorwaarde afhaken.
Noem ook het gevraagde opleidingsniveau. Een vacature die mbo- en hbo-niveau zonder onderscheid samenvoegt, levert vaak reacties op die niet passen bij de werkelijke verantwoordelijkheid van de functie.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakt SocialFind dit aan?
Bij de intake vragen we altijd door op het specifieke besturingsplatform en op de aard van het werk, projectmatig of structureel, voordat we de campagne inrichten.
Niemand werft automation- en control engineers in deze niche beter dan wij. Uit meer dan 350 campagnes weten we dat een vage term als 'automatisering' de verkeerde reacties oplevert.
Veelgestelde vragen
Is een automation engineer hetzelfde als een control engineer?
De termen worden vaak door elkaar gebruikt. Beide richten zich op het aansturen van machines of processen, maar de precieze invulling verschilt per bedrijf en project.
Werken deze engineers altijd bij een systemintegrator?
Nee. Een deel werkt bij de eindgebruiker van een installatie en onderhoudt daar één bestaand systeem, terwijl anderen bij een systemintegrator aan wisselende projecten werken.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne engineeringwerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.