Waar werken BIM engineers?
BIM engineers en BIM-modelleurs werken bij ingenieursbureaus, aannemers en installatiebedrijven, waar bouwprojecten digitaal worden gemodelleerd en gecoördineerd voordat de eerste schop de grond in gaat.
Op een willekeurig moment staan er in Nederland ruim 900 vacatures voor BIM engineers open. Dat aantal groeit, omdat steeds meer opdrachtgevers werken met BIM verplicht stellen in aanbestedingen.
Deze doelgroep combineert vaak een bouwkundige of installatietechnische achtergrond met specifieke kennis van BIM-software. Dat onderscheidt de rol van een gewone CAD-functie.
Een deel van hen werkt via een ingenieursbureau projectmatig voor meerdere opdrachtgevers tegelijk, terwijl anderen vast in dienst zijn bij één aannemer of installatiebedrijf.
Wat beweegt deze doelgroep?
Voor BIM engineers is de mate van digitalisering bij een werkgever een belangrijke factor. Wie al langer met BIM werkt, stapt niet snel over naar een bedrijf dat nog met losse tekeningen werkt.
Doorgroei naar BIM-coördinator of BIM-manager is voor een deel van de doelgroep een reden om van werkgever te wisselen, vooral bij grotere projecten.
Omdat steeds meer opdrachtgevers BIM verplicht stellen, ervaart een deel van deze doelgroep het vak als een groeiende discipline. Dat vergroot de aantrekkingskracht van een duidelijke BIM-vacature.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen werken?
LinkedIn-sourcing op specifieke kennis van BIM-software, zoals Revit of Navisworks, werkt beter dan een brede vacature over 'digitaal bouwen'.
Vakplatforms en community's rond BIM en digitale bouwcoördinatie zijn een goede aanvulling op de gewone sourcing.
Omdat BIM-vacatures vaak projectgebonden zijn, werkt een vacaturetekst die het soort project noemt, zoals infrastructuur, utiliteitsbouw of installatietechniek, beter dan een algemene tekst.
Samenwerking met opleidingen die een eigen BIM-module aanbieden, levert naast de gewone sourcing een structurele instroom van junior BIM engineers op.
Tips en valkuilen voor de vacaturetekst
Noem concreet welk BIM-detailniveau (LOD) en welke software worden gebruikt, en of de functie draait om modelleren, coördineren of beide.
De grootste valkuil is een BIM engineer verwarren met een gewone CAD-tekenaar. BIM draait om gecoördineerd modelleren binnen een bouwproces en niet om losse tekeningen.
Vermeld of doorgroei naar BIM-coördinator of BIM-manager mogelijk is. Dat perspectief weegt mee voor deze doelgroep.
Geef ook aan met welke andere disciplines in het model wordt samengewerkt, bijvoorbeeld constructeurs of installatietechnici. Zo krijgen kandidaten een realistisch beeld van de samenwerking.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakt SocialFind dit aan?
In de campagne noemen we expliciet het BIM-niveau en de gebruikte software, zodat de vacature niet wordt verward met een algemene tekenfunctie.
Wij zijn de partij voor het werven van BIM engineers in engineering, omdat we sectorspecifiek sourcen in plaats van één generieke bouwvacature uit te zetten.
Veelgestelde vragen
Is een BIM engineer hetzelfde als een CAD-tekenaar?
Niet precies. Een BIM engineer modelleert binnen een gecoördineerd bouwproces en werkt vaak met meerdere disciplines samen in één model. Een CAD-tekenaar maakt vooral losse technische tekeningen.
Waarom groeit de vraag naar BIM engineers?
Steeds meer opdrachtgevers stellen werken met BIM verplicht in aanbestedingen. Daardoor neemt de vraag naar mensen die dat beheersen structureel toe.
Werken BIM engineers altijd in vaste dienst?
Niet altijd. Een deel werkt via een ingenieursbureau projectmatig voor meerdere opdrachtgevers, terwijl anderen vast in dienst zijn bij één aannemer of installatiebedrijf.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt ingenieurs die al een goede baan hebben. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.