Waar werken civiel ingenieurs?
Civiel ingenieurs werken bij ingenieursbureaus, aannemers, waterschappen en gemeenten, aan projecten die uiteenlopen van wegen en bruggen tot waterbouw en gebiedsontwikkeling.
Ze blijven vaak langer aan één werkgever of project verbonden dan ingenieurs in snellere technologiesectoren. Daardoor is de groep beschikbare kandidaten kleiner dan het aantal vacatures soms doet vermoeden.
Een deel van hen werkt bij kleinere, regionale ingenieursbureaus en niet bij de grote landelijke namen, vooral bij projecten met een duidelijk lokaal karakter, zoals gemeentelijke infrastructuur.
Wat beweegt deze doelgroep?
Het type project en de maatschappelijke relevantie ervan, van waterveiligheid tot duurzame infrastructuur, wegen voor veel civiel ingenieurs even zwaar als salaris of doorgroeimogelijkheden.
De toenemende verplichting om in de bouw met BIM te werken, verandert ook de vaardigheden die van civiel ingenieurs worden gevraagd. Kandidaten met BIM-ervaring zijn daardoor relatief gewild.
Voor civiel ingenieurs in de waterbouw telt de impact van een project op de lange termijn vaak zwaarder dan in de wegenbouw, waar het tempo van opleveren meer aandacht krijgt.
Pas afgestudeerde civiel ingenieurs willen vooral aan een zichtbaar, maatschappelijk relevant project werken. Dat weegt voor hen nog zwaarder dan salaris of doorgroei.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Afhankelijk van de werkgever vallen civiel ingenieurs onder de CAO Metalektro, een bouw-cao of de arbeidsvoorwaarden van een waterschap of gemeente. Die verschillen zijn groot genoeg om in de vacaturetekst te benoemen.
Een tekst die ervan uitgaat dat elke civiel ingenieur onder dezelfde arbeidsvoorwaarden valt, laat de kans liggen om direct duidelijkheid te geven aan een doelgroep die dat juist waardeert.
Welke kanalen werken?
LinkedIn-sourcing op projecttype en specialisme werkt goed, aangevuld met campusrecruitment bij de technische universiteiten voor de junior instroom na afloop van het academisch jaar.
Voor senior civiel ingenieurs met ervaring in grote infraprojecten kan executive search effectiever zijn dan een vacaturetekst. Deze groep is klein en goed op de hoogte van elkaars projecten.
Voor regionale ingenieursbureaus werkt samenwerking met lokale technische opleidingen vaak beter dan landelijke campusrecruitment, omdat veel civiel ingenieurs de voorkeur geven aan een regio die ze al kennen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips en valkuilen voor de vacaturetekst
Beschrijf het type project en de maatschappelijke context concreet. Waterveiligheid, mobiliteit en gebiedsontwikkeling spreken elk een iets andere kandidaat aan.
Vermijd de toon van een algemene bouwvacature. Civiel ingenieurs zien snel of een tekst voor vakmensen is omgewerkt tot een ingenieursfunctie, en dat werkt averechts.
Geef aan of het om nieuwbouw, renovatie of beheer van bestaande infrastructuur gaat. Dat onderscheid bepaalt voor veel civiel ingenieurs al of de functie aansluit bij wat ze zoeken.
Werven voor waterschappen en gemeenten
Civiel ingenieurs die voor waterschappen of gemeenten werken, krijgen te maken met een ander wervingsritme en andere arbeidsvoorwaarden dan collega's bij een ingenieursbureau of aannemer, vaak met meer zekerheid maar minder snelle doorgroei.
Een vacature voor deze opdrachtgevers vraagt om een andere toon. Om de juiste kandidaat aan te spreken, gaat het meer over de maatschappelijke opgave en minder over bedrijfsgroei.
Veelgestelde vragen
Is BIM-ervaring verplicht voor civiel ingenieurs?
Nog niet overal, maar de BIM-verplichting in de bouw breidt zich uit. Kandidaten met die ervaring zijn daardoor relatief gewild.
Werven jullie ook voor waterschappen en gemeenten?
Ja. We houden daarbij rekening met de afwijkende arbeidsvoorwaarden en het andere wervingsritme bij overheidsorganisaties.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor engineering. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.