Waar werken elektrotechnisch ingenieurs?
Elektrotechnisch ingenieurs werken bij energiebedrijven, ingenieursbureaus en in de maakindustrie, maar ook bij bedrijven met een eigen elektrotechnische ontwerpafdeling, van vermogenselektronica tot besturingssystemen.
Een deel van hen gebruikt op LinkedIn bewust de titel burgerlijk elektrotechnisch ingenieur. Die titel duikt in Nederlandse vacatureteksten ook op, naast de gangbare hbo- en wo-aanduidingen.
Een ander deel werkt bij netbeheerders en energiebedrijven en niet bij een ingenieursbureau. Dat is een werkomgeving met een ander ritme en meer nadruk op langlopende projecten in de energietransitie.
Wat beweegt deze doelgroep?
Net als werktuigbouwkunde valt elektrotechniek binnen een arbeidsmarkt die in 87 van de 93 onderzochte beroepsgroepen krap tot zeer krap was, gemeten over het eerste kwartaal van 2026. Deze ingenieurs hebben dus keuze, en die maken ze vaak op basis van de techniek waaraan ze gaan werken.
Vermogenselektronica, besturingstechniek en projecten in de energietransitie trekken op dit moment relatief veel belangstelling binnen het vakgebied. Een vacature die dat concreet benoemt, valt op.
Door de groeiende vraag rond de energietransitie kiest een deel van deze doelgroep bewust voor een werkgever die aantoonbaar bijdraagt aan verduurzaming, en niet voor een werkgever die dat alleen beweert.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Ook elektrotechnisch ingenieurs in de Metalektro vallen onder de CAO Metalektro Hoger Personeel met het CATS-functiewaarderingssysteem. De functiegroep wordt daarin bepaald door punten en niet door een vast uurloon.
Voor ingenieurs buiten de Metalektro, bijvoorbeeld bij een energiebedrijf met een eigen cao, geldt die indeling niet automatisch. Het is dan zaak om in de vacaturetekst de juiste structuur van arbeidsvoorwaarden te noemen.
Welke kanalen werken?
Net als bij werktuigbouwkunde werkt LinkedIn-sourcing op specialisme en opleiding het best, aangevuld met campusrecruitment voor de instroom van junior ingenieurs.
Voor specialistische elektrotechnische functies, zoals in de energietransitie, is internationale sourcing via het kennismigrantenschema vaak nodig, omdat het binnenlandse aanbod te klein is.
Voor functies bij netbeheerders werkt een combinatie van LinkedIn-sourcing en samenwerking met technische opleidingen vaak beter dan een brede vacaturetekst. Deze werkgevers zijn bij pas afgestudeerden namelijk minder bekend dan de grote private techbedrijven.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips en valkuilen voor de vacaturetekst
Noem het specifieke vakgebied, zoals vermogenselektronica, besturingstechniek of energietransitie. Alleen 'elektrotechnisch ingenieur' zonder verdere context is te mager.
Gebruik geen werktuigbouwkundige voorbeelden of vergelijkingen in een elektrotechnische vacature. Deze doelgroep merkt het meteen als een tekst eigenlijk voor een ander vakgebied is geschreven en daarna licht is aangepast.
Vermeld of de functie raakt aan de energietransitie. Voor een deel van de doelgroep is dat, los van het salaris, direct een reden om wel of niet te reageren.
Internationale sourcing voor elektrotechniek
Voor elektrotechnische specialismen rond de energietransitie en vermogenselektronica is het binnenlandse aanbod vaak te klein. Internationale sourcing via het kennismigrantenschema is daar structureel nodig en geen uitzondering.
Een deel van de buitenlandse technische masterstudenten die in Nederland zijn afgestudeerd, blijft hier het liefst werken. Een campagne die daar gericht op inspeelt, bereikt kandidaten die een Nederlandstalige vacature nooit zouden hebben gevonden.
Veelgestelde vragen
Is de titel burgerlijk elektrotechnisch ingenieur in Nederland nog relevant?
De titel wordt vooral in Belgische context gebruikt, maar komt ook terug in Nederlandse vacatureteksten en in het zoekgedrag van kandidaten. We houden er dus rekening mee in de sourcing.
Verschilt de aanpak per specialisme binnen de elektrotechniek?
Ja. Vermogenselektronica, besturingstechniek en energietransitie trekken elk een iets andere doelgroep, en daar stemmen we de boodschap op af.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt ingenieurs die al een goede baan hebben. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.