Waarom een algemene wervingsaanpak in engineering niet werkt
Een vacaturetekst voor een werktuigbouwkundig ingenieur die is geschreven als een generieke techniekvacature, mist de taal die de doelgroep zelf gebruikt: functiegroep, CATS-punten, ir. of ing., Brainport of niet. Kandidaten zien binnen een paar seconden of een tekst is geschreven door iemand uit hun eigen vakgebied of door een buitenstaander.
Daarom bepalen wij per functie welke aanpak past. Een wervingsformule die zowel voor werktuigbouwkunde als voor software engineering en civiele techniek moet dienen, schiet overal tekort. Het begint bij inzicht in de functiegroep en eindigt bij de kanalen waarop die groep daadwerkelijk actief is.
Dat geldt net zo goed voor civiele techniek, waar al in de eerste zin van de vacature duidelijk moet zijn of het om een bouw-cao of de CAO Metalektro gaat. En voor software engineering, waar de technologie waarmee je werkt even zwaar weegt als de functietitel.
Hoe ziet onze methode eruit in engineering?
Bij elke engineeringvacature volgen we dezelfde opbouw. Eerst brengen we de doelgroep in kaart: welke functiegroep, welk opleidingsniveau en welke regio. Daarna analyseren we de arbeidsmarkt: hoe krap is die, wie zijn de concurrenten en in welk seizoen zitten we. Pas dan kiezen we de kanalen.
Vervolgens bouwen we de campagne die de doelgroep bereikt en overtuigt, volgen we reacties binnen één werkdag op en begeleiden we kandidaten richting een hire. Onze sectorervaring bewijst dat we de taal spreken; ze beperkt ons niet tot één nichefunctie.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Een aparte aanpak voor Brainport en de rest van het land
Voor een mechatronica- of optical engineer in de Brainport-regio werven we met een ander salarisverhaal en een andere urgentie dan voor een procesingenieur in de voedingsindustrie. De schaarste rond Eindhoven is zo structureel dat salarissen daar 5 tot 10 procent boven het landelijk gemiddelde liggen.
We baseren de boodschap dus op meer dan de functietitel alleen. Het gaat om de combinatie van functie, regio en de fase waarin een kandidaat zich in zijn loopbaan bevindt, van pas afgestudeerd tot ervaren lead engineer.
In mindere mate geldt hetzelfde voor Twente. Daar wordt de vraag naar elektrotechnische en embedded engineers gevoed door de regionale maakindustrie, al is de schaarste er minder uitgesproken dan rond Eindhoven.
Campusrecruitment als vast onderdeel van de aanpak
De instroom van junior engineers volgt het academisch jaar. Na de zomer betreden afgestudeerden van TU Delft, TU Eindhoven en Twente de arbeidsmarkt, en stages en traineeships vormen daarnaast een apart wervingsmoment naast vaste functies.
Dat ritme nemen we mee in de planning van een campagne. Zo werf je niet het hele jaar met dezelfde boodschap onder dezelfde kleine groep ervaren ingenieurs, terwijl de grootste instroom op een vast moment plaatsvindt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waarom kies je voor ons?
Wij zijn de beste recruitmentpartner voor engineering. Dat komt niet doordat we zelf ingenieurs zijn. Het komt doordat we per functiegroep, regio en seizoen een eigen aanpak bouwen in plaats van steeds hetzelfde sjabloon te herhalen.
Die aanpak rust op ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en op een werkwijze waarin we nieuwe kandidaten binnen één werkdag opvolgen. Zo gaat een krappe arbeidsmarkt niet ten koste van de snelheid.
Hoe meten we of de aanpak werkt?
We sturen een campagne op het aantal reacties per kanaal, de kwaliteit van de binnenkomende kandidaten en de snelheid waarmee een vacature daadwerkelijk wordt vervuld, en dus niet op onderbuikgevoel. Bij een schaarse functie als mechatronica engineer lezen we die cijfers anders dan bij een bredere functie als projectingenieur.
De meting gebruiken we tijdens de campagne om bij te sturen, en niet pas achteraf in een eindrapportage. Een kanaal dat goed werkt voor werktuigbouwkunde maar bij elektrotechniek minder aanslaat, kunnen we zo op tijd vervangen.
Ook jij kijkt mee. Je hoort dus niet pas na afloop welk kanaal wel of niet heeft gewerkt, maar ziet het al tijdens de looptijd.
Veelgestelde vragen
Werken jullie met één vaste aanpak voor alle engineeringfuncties?
Nee. We kiezen per functiegroep, regio en seizoen een eigen combinatie van kanalen en boodschap, omdat werktuigbouwkunde, software engineering en civiele techniek elk een andere doelgroep en arbeidsmarkt hebben.
Hoe snel passen jullie de aanpak aan als een vacature lang openstaat?
We volgen de campagne doorlopend en sturen bij op kanaal, boodschap of doelgroep zodra de respons achterblijft. We wachten daarmee niet tot een hele campagneperiode voorbij is.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste partij om engineers te vinden. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.