Waar werken chemisch ingenieurs?
Chemisch ingenieurs werken bij chemiebedrijven, farmaceutische producenten en in de voedingsmiddelenindustrie. Ze ontwerpen productieprocessen, schalen die op en optimaliseren ze.
Vaak hebben ze een wo-achtergrond in chemische technologie. Ze onderscheiden zich van procesoperators en procestechnici door hun focus op ontwerp en procesontwikkeling in plaats van de dagelijkse uitvoering.
Een deel van hen werkt bij bedrijven met strenge regelgeving op het gebied van veiligheid en milieu. Dat maakt het werk inhoudelijk anders dan gewone procesengineering buiten de chemie.
De doelgroep is kleiner dan in de werktuigbouwkunde of elektrotechniek, waardoor werving hier vaker via een gericht, persoonlijk netwerk verloopt dan via een brede vacaturecampagne.
Wat beweegt deze doelgroep?
Voor chemisch ingenieurs wegen het product en het proces vaak zwaarder dan het salaris, zeker bij bedrijven die kunnen laten zien aan welk concreet procesvraagstuk wordt gewerkt.
Veiligheid en milieu-impact zijn voor deze doelgroep een kernonderdeel van het werk. Een vacature die dat niet noemt, laat een wezenlijk deel van de inhoud weg.
Omdat deze specialistische groep kleiner is dan bijvoorbeeld die van de werktuigbouwkundig ingenieurs, speelt reputatie binnen de sector een grotere rol bij de keuze voor een nieuwe werkgever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen werken?
Gerichte LinkedIn-sourcing binnen netwerken in de chemie, farma en voedingsmiddelenindustrie werkt beter dan een brede vacature voor een 'procesengineer'. Deze doelgroep identificeert zich met de sector, en niet alleen met de functietitel.
Technische universiteiten met een opleiding chemische technologie zijn via campusrecruitment een relevant kanaal voor junior instroom.
Vakcommunity's en brancheverenigingen in de chemie- en procesindustrie zijn een goed aanvullend kanaal om ervaren chemisch ingenieurs te bereiken.
Omdat de groep relatief klein is, werkt herhaald contact via meerdere kanalen vaak beter dan één losse vacatureplaatsing. Naamsbekendheid bij deze doelgroep bouw je op over meerdere campagnes.
Tips en valkuilen voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet het type proces en product waaraan wordt gewerkt, en de rol die veiligheid en milieuregelgeving in de functie spelen.
De grootste valkuil is een chemisch ingenieur gelijkstellen aan een algemene procesengineer. De specifieke kennis van chemische processen en regelgeving maakt dit een eigen discipline.
Vermijd een vacaturetekst die vooral over het bedrijf gaat en het technische vraagstuk niet noemt. Deze doelgroep wil weten aan welk proces ze gaan werken.
Vermeld ook het opleidingsniveau en eventuele veiligheidscertificeringen. Bij chemie- en farmabedrijven bepalen die voorwaarden vaak al vooraf wie in aanmerking komt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakt SocialFind dit aan?
We sourcen specifiek binnen netwerken in de chemie- en procesindustrie, in plaats van een algemene vacature voor een procesengineer breed uit te zetten.
Niemand werft chemisch ingenieurs in deze specialistische niche beter dan wij. Uit meer dan 350 recruitmentcampagnes weten we dat deze doelgroep zich via de sector laat vinden, en niet via een generieke functietitel.
Veelgestelde vragen
Is een chemisch ingenieur hetzelfde als een procesingenieur?
Er is overlap, maar een chemisch ingenieur werkt specifiek aan chemische, farmaceutische of voedingsmiddelenprocessen, met de bijbehorende veiligheids- en milieuregelgeving. Procesingenieur is een bredere term.
Is deze doelgroep makkelijk te bereiken met een gewone vacature?
Minder dan bij bredere ingenieursfuncties. Gerichte sourcing binnen netwerken in de chemie- en procesindustrie werkt doorgaans beter dan een brede vacaturetekst.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor engineering. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.