Waar werken embedded engineers?
Embedded engineers schrijven de firmware en besturingssoftware van machines, apparaten en industriële systemen. Ze werken bij hightechbedrijven, machinebouwers en toeleveranciers in de halfgeleider- en apparatenindustrie, vaak in en rond Brainport Eindhoven.
Wat hen onderscheidt van gewone softwareontwikkelaars, is dat hun werk direct met hardware verweven is: code die een motor aanstuurt, een sensor uitleest of een systeem binnen harde tijdslimieten laat reageren.
Een deel van deze engineers werkt liever bij een kleiner, gespecialiseerd toeleveringsbedrijf dan bij een grote eindfabrikant, omdat de afstand tussen het ontwerp en het uiteindelijke apparaat daar kleiner voelt.
Wat beweegt deze doelgroep?
Voor een ervaren embedded engineer wegen het platform en de technische diepgang vaak zwaarder dan het salaris, zeker als een bedrijf kan laten zien aan welk concreet apparaat of systeem wordt gewerkt.
Net als bij andere engineeringfuncties in de hightech is het aan de top krap en is er bij starters relatief meer aanbod. Ervaren embedded specialisten zijn schaars, terwijl de jaarlijkse lichting afgestudeerden aan de onderkant instroomt.
Door de vraag van bedrijven als ASML en NXP liggen de salarissen in de Brainport-regio circa 5 tot 10 procent boven het landelijk gemiddelde. Dat verschil neemt deze doelgroep mee bij het vergelijken van aanbiedingen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen werken?
Campusrecruitment bij de technische universiteiten werkt voor junior instroom het best als het zich specifiek richt op studierichtingen in embedded systemen, elektrotechniek of mechatronica, en niet op een brede ICT-opleiding.
Voor ervaren embedded engineers werkt gerichte LinkedIn-sourcing op specifieke platforms, programmeertalen en RTOS-ervaring beter dan een brede vacaturetekst over 'softwareontwikkeling'.
Technische community's rond specifieke hardwareplatforms en meetups in de Brainport-regio zijn een goede aanvulling op sourcing en campusrecruitment.
Tips en valkuilen voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet aan welk apparaat, welke machine of welk systeem wordt gewerkt, en op welk niveau: firmware, drivers of systeemsoftware. Een algemene tekst over 'embedded software' is te vaag.
De grootste valkuil is een embedded vacature tussen gewone IT- of webdevelopmentfuncties plaatsen. Dan trek je kandidaten aan die de hardwarekant niet beheersen, en haakt de juiste doelgroep af.
Vermeld expliciet of de rol dicht op de hardware zit of meer aan de systeemkant. Die twee varianten trekken elk een ander type kandidaat aan.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakt SocialFind dit aan?
We scheiden embedded vacatures bewust van generieke softwarefuncties en zoeken op kennis van platforms en programmeertalen, niet op een brede functietitel.
Met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes haalt SocialFind embedded en hightechfuncties niet door elkaar met gewone IT-werving. Dat verschil zie je terug in de reacties die een vacature oplevert.
Veelgestelde vragen
Is een embedded engineer hetzelfde als een software engineer?
Niet helemaal. Een embedded engineer werkt dicht op de hardware, bijvoorbeeld aan firmware voor een machine of apparaat. Een gewone software engineer werkt vaker aan toepassingen of systemen zonder directe koppeling met hardware.
Is deze functie ook krap?
Aan de top wel: ervaren embedded specialisten zijn schaars, vooral rond Brainport. Bij de junior instroom is er relatief meer aanbod dankzij de jaarlijkse lichting afgestudeerden.
Werven jullie ook specifiek voor de Brainport-regio?
Ja. Bij het opzetten van de campagne houden we rekening met de regionale salarispremie en de concurrentie van de grote hightechspelers in de regio.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt ingenieurs die al een goede baan hebben. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.