Waar zit deze doelgroep
Software engineers binnen engineering werken aan embedded systemen, industriële automatisering en productsoftware bij hightech- en maakbedrijven, een andere omgeving dan reguliere webdevelopment of IT-dienstverlening.
Deze doelgroep is actief op LinkedIn en in technische community's rondom specifieke talen en platforms, en reageert beter op een vacature die het technische domein concreet benoemt dan op een algemene softwarevacature.
Een deel van deze doelgroep werkt liever bij een kleiner, gespecialiseerd hightechbedrijf dan bij een grote, bekende naam, juist omdat de technische uitdaging daar directer voelbaar is.
Wat beweegt deze doelgroep
Software engineering binnen hightech kent krapte aan de top: ervaren specialisten in embedded of industriële software zijn schaars, terwijl er aan de onderkant van de arbeidsmarkt meer beschikbaar aanbod is onder starters.
Voor een ervaren software engineer wegen het type product en de technische uitdaging vaak zwaarder dan alleen salaris, zeker bij bedrijven die kunnen laten zien aan welk concreet probleem wordt gewerkt.
Voor starters is de keuze tussen een traineetraject bij een groot bedrijf en een directe functie bij een kleiner bedrijf vaak een centrale afweging, meer dan bij ervaren collega's.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en instroom
Salaris is voor software engineers binnen engineering een sterk zoekthema, met duidelijke verschillen tussen hbo- en wo-niveau en tussen regio's als Brainport en de rest van het land.
Stage- en traineeshipvacatures vormen voor deze functie een apart wervingsmoment: veel instroom vindt plaats via stages tijdens de studie, ruim voordat iemand zich als werkzoekende op een vacaturesite meldt.
Welke kanalen werken
Campusrecruitment bij technische universiteiten is voor junior instroom het belangrijkste kanaal, vaak eerder in het jaar dan bij andere ingenieursfuncties, omdat stages en afstudeerprojecten al in een vroeg stadium beginnen.
Voor ervaren software engineers werkt gerichte LinkedIn-sourcing op specifieke technologieën beter dan een brede vacaturetekst, aangevuld met regionale aanscherping voor Brainport-functies.
Technische community's en meetups rond specifieke platforms of talen vormen een goed aanvullend kanaal voor ervaren software engineers, naast LinkedIn-sourcing en campusrecruitment.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Vacaturetekst-tips en valkuilen
Benoem concreet aan welk product of systeem wordt gewerkt en met welke technologieën, in plaats van een algemene tekst over 'innovatief werken in een dynamisch team'.
De grootste valkuil is het verwarren van een embedded of industriële softwarefunctie met een algemene webdevelopment-vacature: dat trekt de verkeerde kandidaten aan en laat de juiste doelgroep afhaken.
Vermijd algemene termen als 'agile' of 'scrum' als enige inhoud van de vacature: deze doelgroep wil weten aan welk concreet technisch probleem wordt gewerkt, niet alleen hoe het team werkt.
Regionale verschillen: Brainport versus de rest van Nederland
Een software engineer binnen hightech in de Brainport-regio concurreert met andere arbeidsvoorwaarden en verwachtingen dan een software engineer bij een regulier technisch bedrijf elders in het land, mede door de regionale schaarste rond Eindhoven.
Een vacaturetekst die dat regionale verschil negeert en overal dezelfde boodschap gebruikt, verliest het in Brainport van werkgevers die wel duidelijk zijn over het lokale niveau van arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen
Is software engineer binnen engineering hetzelfde als een reguliere softwareontwikkelaar?
Niet helemaal. Binnen engineering gaat het vaak om embedded systemen, industriële automatisering of productsoftware, een ander domein dan reguliere webdevelopment, met een eigen doelgroep.
Is deze functie ook krap?
Aan de top wel, bij ervaren specialisten in embedded of industriële software. Bij junior instroom is er relatief meer aanbod, mede dankzij de grote stroom afgestudeerden.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne engineeringwerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.