Waar werken projectingenieurs?
Projectingenieurs werken bij aannemers, installatiebedrijven, ingenieursbureaus en industriële bedrijven. Ze schakelen binnen een project tussen de wens van de klant, het ontwerp en de uitvoering.
De functietitel wordt in minstens drie duidelijk verschillende deelsectoren gebruikt: bouw, elektrotechniek en HVAC. De dagelijkse praktijk verschilt tussen die drie aanzienlijk.
Een deel van deze doelgroep werkt bij kleinere installatie- of aannemersbedrijven, waar één projectingenieur meerdere projecten tegelijk begeleidt. Dat is een andere praktijk dan bij een groot ingenieursbureau met gespecialiseerde rollen per project.
Wat beweegt deze doelgroep?
Projectingenieurs letten vooral op de omvang en complexiteit van de projecten waaraan ze kunnen werken, en op de mate van eigen verantwoordelijkheid binnen het projectteam.
Junior projectingenieurs zoeken vaak begeleiding en doorgroei naar een seniorrol, terwijl ervaren projectingenieurs vooral kijken naar de autonomie die ze krijgen.
In de HVAC-sector speelt de toenemende vraag naar duurzame installaties mee in de keuze voor een werkgever, zoals de energietransitie dat doet bij elektrotechnische projectingenieurs.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Bij bedrijven in de Metalektro vallen projectingenieurs onder de CAO Metalektro Hoger Personeel en het CATS-functiewaarderingssysteem, net als andere ingenieursfuncties in die sector.
Bij bouw- en installatiebedrijven buiten de Metalektro kan een andere cao gelden. Door de juiste deelsector in de vacaturetekst te noemen, voorkom je verwarring bij kandidaten die tussen sectoren vergelijken.
Beschrijf in de vacature ook kort hoe de functie binnen het bedrijf is gepositioneerd: als zelfstandige rol of als onderdeel van een groter projectteam. Dan klopt de verwachting over verantwoordelijkheid.
Welke kanalen werken?
Omdat de doelgroep per deelsector verschilt, werkt gerichte LinkedIn-sourcing op deelsector en projecttype beter dan één brede campagne onder de noemer projectingenieur.
Voor junior instroom is campusrecruitment zinvol. Bij ervaren projectingenieurs werkt directe benadering via het netwerk binnen de deelsector vaak beter.
Voor kleinere installatiebedrijven werkt een persoonlijke benadering via het eigen vaknetwerk vaak beter dan een brede vacaturetekst, omdat vakgenoten elkaar binnen de deelsector meestal kennen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips en valkuilen voor de vacaturetekst
Noem de deelsector, bouw, elektrotechniek of HVAC, altijd in de titel en de eerste zinnen van de vacature. Een kandidaat uit de ene deelsector reageert zelden op een vacature uit een andere.
De grootste valkuil is dezelfde vacature voor projectingenieur hergebruiken voor meerdere deelsectoren en alleen de projectnaam aanpassen. Dat werkt bij alle drie de doelgroepen averechts.
Vermeld aan hoeveel en welk soort projecten tegelijk wordt gewerkt. Voor veel projectingenieurs is dat even belangrijk als de deelsector zelf.
Doorgroei van junior naar senior projectingenieur
Junior projectingenieurs zoeken vooral begeleiding binnen een project en duidelijkheid over het pad naar een seniorrol met meer eigen verantwoordelijkheid. Ervaren projectingenieurs zijn juist op zoek naar die autonomie zelf.
Een vacature die beide fasen door elkaar laat lopen, spreekt geen van beide groepen goed aan. Benoem het senioriteitsniveau daarom even duidelijk als de deelsector.
Veelgestelde vragen
Is een projectingenieur in de bouw hetzelfde als een projectingenieur elektrotechniek?
De titel is dezelfde, maar de dagelijkse praktijk en de doelgroep verschillen aanzienlijk. We behandelen ze daarom als afzonderlijke zoekprofielen.
Is dit een junior- of seniorfunctie?
Beide komen voor. Junior projectingenieurs zoeken vooral begeleiding en doorgroei, ervaren projectingenieurs kijken meer naar autonomie binnen het project.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor engineering. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.