Waar werken mechatronica engineers?
Mechatronica engineers, ook wel motion control engineers genoemd, werken vooral bij hightechbedrijven in en rond Eindhoven. Daar wordt de combinatie van mechanica, elektronica en besturingstechniek toegepast in precisiemachines en complexe systemen.
De groep is relatief klein, en veel engineers kennen elkaar via dezelfde opleidingen en werkgevers. Reputatie en mond-tot-mondreclame wegen in de regio daardoor zwaar.
Een deel van hen werkt niet bij de grote namen zelf, maar bij toeleveranciers in de Brainport-keten. Die groep is soms minder zichtbaar, maar net zo schaars.
Wat beweegt deze doelgroep?
De vraag naar mechatronica engineers is structureel groter dan het aanbod. De groei van ASML en NXP en de komst van een nieuwe TSMC-fab in de regio maken de concurrentie om dezelfde kleine groep kandidaten nog heviger.
Salarissen in Brainport liggen daardoor 5 tot 10 procent boven het landelijk gemiddelde. Kandidaten vergelijken aanbiedingen scherp met dat regionale niveau, en niet met het landelijk gemiddelde.
Ook de reputatie van het engineeringteam telt. Een kleinere, hechte groep met een goede naam in de regio trekt soms makkelijker kandidaten aan dan een groot, onbekend team bij een grotere werkgever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Mechatronica engineers in de Metalektro vallen onder dezelfde CAO Metalektro Hoger Personeel en hetzelfde CATS-functiewaarderingssysteem als werktuigbouwkundig en elektrotechnisch ingenieurs. De functiegroep wordt bepaald op basis van punten.
Door de regionale schaarste wordt in Brainport vaak boven de cao-indicatie geboden. Een vacaturetekst die daar niet open over is, verliest het van bedrijven die dat wel duidelijk maken.
Welke kanalen werken?
Directe LinkedIn-sourcing binnen het Brainport-netwerk werkt beter dan brede campagnes. Hetzelfde geldt voor samenwerking met de technische universiteiten in de regio, voor de instroom van afgestudeerden met een mechatronica-achtergrond.
Omdat het binnenlandse aanbod structureel tekortschiet, is internationale sourcing via het kennismigrantenschema voor deze functie vaak een vast onderdeel van de campagne.
Samenwerking met lokale technische opleidingen en stages in de Brainport-regio is voor deze functie effectiever dan alleen landelijke campusrecruitment, omdat veel kandidaten zich al tijdens hun studie op de regio richten.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips en valkuilen voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet het type systeem of de machine waaraan wordt gewerkt, en wees open over het regionale salarisniveau. Deze doelgroep vergelijkt scherp en haakt af bij vage arbeidsvoorwaarden.
De grootste valkuil is onderschatten hoe klein en goed geïnformeerd deze doelgroep is. Een tekst die niet strookt met de regionale realiteit, wordt snel als niet serieus herkend.
Vermeld ook waar het bedrijf in de Brainport-keten zit: toeleverancier of eindfabrikant. Voor een deel van de doelgroep bepaalt dat al of de functie interessant is.
Doorgroei naar lead engineer binnen Brainport
Binnen de kleine, hechte groep mechatronica engineers in Brainport is de doorgroei naar een lead- of seniorrol vaak voor de hele regio zichtbaar. Reputatie binnen het netwerk weegt hier zwaarder dan bij bredere technische functies.
Een vacature die laat zien welke verantwoordelijkheid een senior mechatronica engineer krijgt, spreekt deze doelgroep sterker aan dan een tekst die alleen over het bedrijf gaat.
Veelgestelde vragen
Is mechatronica hetzelfde als motion control engineering?
De termen overlappen sterk en worden in vacatureteksten vaak naast elkaar gebruikt voor dezelfde combinatie van mechanica, elektronica en besturingstechniek.
Waarom is deze functie zo moeilijk te vervullen?
De vraag van grote hightechbedrijven in Brainport is structureel groter dan het aanbod. Daarnaast is de doelgroep klein en goed op de hoogte van het regionale salarisniveau.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt ingenieurs die al een goede baan hebben. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in engineering waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.